Wer an den Spiegel tritt, um sich zu ändern, der hat sich schon geändert” – Seneca

 

CORPORATE COACHING

Coaching von Fach- und Führungskräften bringt dem Unternehmen langfristige und finanzielle Vorteile:

 

  • bessere Abläufe, geringere Fehlerquote

  • bessere Performance, besserer Kundenservice

  • größere Mitarbeiterzufriedenheit

  • geringere Abwesenheitszeiten

  • bessere Mitarbeiterbindung und weniger Fluktuation

  • Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens

 

  • Besseres Business Management 61% 61%
  • Bessere Performance 70% 70%
  • Return on Investment 86% 86%
  • Bessere Kommunikation 72% 72%

* gemäß Global Study der ICF 2020 mit 20.000 Befragten

CORPORATE COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Junge Führungskräfte sind sich manchmal ihrer Führungskraft noch nicht ganz sicher und brauchen noch Unterstützung bei der vollen Entfaltung ihrer Talente. Unsicherheiten der Führungskraft führen zu Unsicherheit im Team. Deswegen kann Coaching Teamleadern helfen, die Führungs-Rolle zu verstehen und zu füllen, und das mit Selbstbewusstsein. Ein Coaching kann schon da helfen, wo eine junge Führungskraft eine Unsicherheit oder Unzufriedenheit verspürt. Was genau dahintersteckt und wie das zu lösen ist, das findet die Klienten dann in den Coaching-Gesprächen heraus.

Führungskräfte aller Level können an einen Punkt gelangen, an dem sie mit einem Tunnelblick nicht mehr weiterkommen. An dem sich Unzufriedenheit einstellt. An dem das Team nicht das macht, “was es soll”.

Coaching stoßt Perspektivwechsel an und bietet die Chance auf ein besseres und erfüllteres Arbeitsleben, und mit Hinblick auf die Work-Life-Balance auch auf ein besseres Privatleben, wie auch immer sich das definiert. Ich finde im Kennenlerngespräch gemeinsam mit Ihnen heraus, wo es hakt und wohin Sie möchten, und helfe Ihnen auf dem Weg dahin.

Wie Coaching funktioniert, lesen Sie hier.

TEAM COACHING

Das gesamte Team ist ein System, in dem alle miteinander verbunden sind. Gute Führung hat einen großen Einfluss auf das Team. Aber auch die Beziehungen untereinander, das Verständnis füreinander und die Kommunikation im Team sind entscheidend für eine großartige Team-Performance.

Kennen die Team-Mitglieder ihre gegenseitigen Stärken? Nach welchem Wertesystem arbeiten die einzelnen Mitarbeiter und wo gibt es Konflikte und Klärungsbedarf? Kann jeder im Team sein Bestes geben? Welchen Beitrag leisten die Teammitglieder und identifizieren Sie sich mit der Vision?

Coaching für Mitarbeiter ist eine großartige Möglichkeit, aus dem wunderbaren Potential der Menschen im Unternehmen zu schöpfen. Coaching kann zu höherer Mitarbeiterbindung führen, wenn die Menschen sich wohler und erfüllter fühlen und gemäß ihren Talenten und ihrer Persönlichkeit arbeiten dürfen.

Selbst wenn Sie Coaching als reines Incentive anbieten würden, so wäre das Return on Investment wahrscheinlich massiv. Gezielt einem ganzen Team Coaching anzubieten, kann Berge versetzen.

 

Bessere Performance. Bessere Kommunikation. Mehr Engagement.

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